La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba emitió dos resoluciones que ratificaron la existencia de vínculos laborales no registrados en casos de trabajadores que realizaban repartos. Estos antecedentes judiciales cobran relevancia en el contexto de la reciente sanción de la Ley de Modernización Laboral, que estableció un régimen específico para quienes prestan servicios mediante plataformas digitales.
Uno de los fallos, dictado el 4 de octubre de 2023 por los vocales Luis Eugenio Angulo, Luis Enrique Rubio y Mercedes Blanc de Arabel, confirmó la relación de dependencia de un repartidor de una rotisería. En esa causa, el tribunal consideró acreditada la presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo basándose en testimonios que indicaban que el trabajador cumplía horarios establecidos y realizaba entregas bajo la organización del comerciante.
El segundo antecedente data del 22 de febrero de 2022 y fue firmado por el mismo tribunal. En esa oportunidad, la Sala Laboral declaró inadmisible un recurso de la parte demandada y validó el razonamiento previo que había determinado la existencia de una relación de trabajo, al no haberse desvirtuado la presunción legal.
Ambos casos involucran a repartidores que trabajaban para comercios gastronómicos específicos y no a aplicaciones digitales. No obstante, aplican el criterio tradicional del derecho laboral argentino: cuando se acredita la prestación de servicios a favor de un tercero con organización ajena, se presume la relación laboral salvo prueba en contrario.
Estas decisiones se producen mientras la Confederación General del Trabajo y otros sectores presentan recursos para cuestionar la constitucionalidad del nuevo régimen nacional, que equipara a los trabajadores de plataformas con autónomos y monotributistas, quitando esa actividad de la ley general.
