El informe Talentos en el agro, segunda edición, muestra que la satisfacción laboral en el sector se mantiene en niveles moderados, con diferencias marcadas por la edad. La franja de 30 a 40 años obtuvo la calificación más baja, con 3,2 puntos sobre una escala de uno a cinco, frente a 3,7 en menores de 30 y 3,4 en mayores de 40.
Entre los factores evaluados, el desarrollo profesional y la propuesta económica fueron los más críticos para los 30‑40, con puntuaciones de tres puntos. El equilibrio entre la actividad laboral y la vida personal alcanzó 3,1, lo que indica un foco de mejora para este grupo. En contraste, el clima laboral y la relación con el jefe obtuvieron 3,6, posicionándose como las principales fortalezas.
El estudio contó con 216 respuestas, de las cuales el 56 % provino de empresas con hasta 25 colaboradores, el 25,5 % de compañías de 25 a 100 empleados y el 18,5 % de estructuras con más de 100 trabajadores. La muestra se distribuyó en 42,1 % de mayores de 40, 38,9 % de 30 a 40 y 19 % de menores de 30.
Los jóvenes (menores de 30) registraron las puntuaciones más altas en todos los factores, con 4,1 en clima laboral y vínculo con el jefe, y 3,9 en estabilidad. El desarrollo profesional, aunque importante, no figura entre los tres aspectos mejor calificados para este grupo.
Para los mayores de 40 años, la estabilidad y la relación con los superiores obtuvieron 3,7 puntos, mientras que el sueldo y los bonos alcanzaron 3,3. El liderazgo sigue siendo un factor de desmotivación, tal como se observó en la edición de 2025.
El análisis sugiere que las brechas entre las prioridades de los trabajadores y su experiencia actual podrían representar un riesgo para la retención de personal de 30 años o más, aunque los estudios se basan en muestras distintas.
